Per-006 - Rus & avhengighetspromlematikk i arbeidslivet
Utarbeidet 11.10.2016. HelsesøsterMaria Strømsnes, AktiMed Norge AS
RUS- OG AVHENGIGHETSPROBLEMATIKK I ARBEIDSLIVET
10 – 15 % av ansatte i norske bedrifter har et risikofylt alkoholforbruk (Skutle, Buvik, Iversen 2009). En undersøkelse utført av kompetansesenteret viser at en av fire arbeidstakere har opplevd avhengighetsproblemer tilknyttet rus eller spill hos en kollega i løpet av det siste året. Omtrent 30 % av korttidsfraværet og 15 % av langtidsfraværet i norske bedrifter er alkoholrelatert (Nesvåg, 2005).
Jobb forebyggende
Alle bedrifter har utbytte av å jobbe rusforebyggende. Inviter til en diskusjon med dine ansatte om hvilke kjøreregler som skal gjelde i din bedrift. Kjørereglene skal beskrive bedriftens holdning til rusmiddelbruk og spill, og danner et godt fundament for det rusforebyggende arbeidet.
Eksempler på kjøreregler finner du på AktiMed sin Bedriftshelseportal. Her har du og din bedrift også tilgang til et e-læringskurs med temaet rus- og spillavhengighet. Du logger deg inn via vår hjemmeside www.aktimed.no Her finner du også dokumenter om hvordan du kan gjennomføre en samtale når du er bekymret for en medarbeider, eller har en mistanke om rus- og avhengighetsproblematikk. I tillegg finner du maler til AKAN-avtale.
Bekymret for en ansatt?
Terskelen fra bekymring til handling kan være høy. Man er redd for å ta feil, at stemningen skal bli dårlig eller at man ødelegge en relasjon. Oppfølging og tiltak må sees i sammenheng med medarbeiderens problem og de konsekvenser det har for arbeidsoppgavene. Vurder behovet for profesjonell hjelp i samarbeid med oss i AktiMed eller den ansattes fastlege. AktiMed kan bistå din bedrift med informasjon om hjelpetilbud, utarbeide AKAN-avtaler og oppfølging av den ansatte. I tillegg kan man benytte seg av AKAN kompetansesenter for råd og bistand.
Kompetansesenteret hjelper ledere og medarbeidere til å forebygge og håndtere rus og avhengighet. Du kan ta kontakt via kompetansesenteret sin veiledningstelefon: 22 40 28 00. Tjenesten er gratis, og tilgjengelig for alle. Om man ønsker det, kan man være anonym.
Kilder:
http://akan.no/rusmiddelpolicykjoreregler/
http://akan.no/om-oss/om-kompetansesenteret/
http://akan.no/den-nodvendige-samtalen/
Nesvåg, S. M. (2005): Alkoholkulturer i norsk arbeidsliv. Doktorgradsavhandling. Stavanger, Rogalandsforskning.
Skutle, Buvik, Iversen: «Et glass vin etter jobben. Rusmiddelvaner i det kvinnedominerte arbeidslivet.» En rapport i samarbeid mellom AKAN kompetansesenter og Bergensklinikkene. (2009)